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一、人才规划

为了满足公司发展壮大对人才的需求,公司推行“1555”人才工程战略,即在未来五年内招聘1000名新员工,储备基层干部500人,储备中层干部50人,储备高级管理人才5人。 

二、职业规划

公司十分注重对人才的培养,为广大员工提供广阔的发展空间和职位晋升通道,推行“3927”晋升模式,即3大层面、9个晋升层次、27个工资分类体系,全面将员工的职业发展融入企业的职业需求中来。每个员工都可以将自己的职业规划和企业的发展规划结合起来,找到自身的定位和发展方向,取得事业的最大成功,既成就企业,又成就员工。 

三、培训开发

推行“三三制”人才培养原则,即一人会三岗,一岗三人会的原则,培养员工成为能胜任多个岗位的多面手,?#27426;?#25552;升员工自身价值;同时也能合理人员调配,降低用工成本,满足各?#26234;?#20917;下用人需求。对新员工实行先培训后上岗,达不到岗位任职要求的员工一律?#35805;才?#19978;岗工作。并成立正昌商学院,对在职员工进行专?#23548;?#26415;、职业素养、团?#26377;?#20316;等方面全面系统的教育。


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